A retenção de talentos é a estratégia de gestão de pessoas responsável por ações de melhoria no ambiente de trabalho. Ou seja, essa estratégia vai muito além de um salário alto ou promoções de cargo, é sobre a valorização das pessoas em um ambiente de trabalho que preza pela harmonia e acolhimento.
Até porque, o capital humano, que é construído pela junção das ideias e capacidades dos colaboradores, tem tido grande importância nas companhias nos últimos anos. As pessoas querem se sentir parte do negócio, sendo reconhecidas pelas suas iniciativas não apenas de forma monetária, mas também em iniciativas de desenvolvimento pessoal para promover um resultado constante.
A definição dos valores da companhia e construção de uma marca empregadora marcam o início da retenção de talentos. O que reflete no processo de recrutamento, porque, além de cumprir os requisitos da vaga, os futuros colaboradores precisam se encaixar nos valores estabelecidos na estratégia.
Neste artigo, vamos falar especificamente sobre uma das principais estratégias de retenção de talentos: a promoção do bem-estar aos colaboradores através de um plano de saúde.
Continue lendo para saber da sua importância. Vamos lá?
Como a retenção de talentos impacta nos negócios?
Segundo uma pesquisa do Hay Group, em mais de 300 empresas, o salário é o fator menos importante para reter pessoas. Isso é resultado da transformação que o segmento de gestão de pessoas teve nos últimos anos, fazendo com que o capital humano seja um fator extremamente importante na retenção.
E, uma pesquisa feita pela Robert Half aponta que 71% dos profissionais empregados dizem levar em consideração os benefícios. Ainda de acordo com a pesquisa, após a pandemia, um bom plano de saúde é considerado o benefício mais importante que uma empresa pode oferecer. Pois, esses dois últimos anos fizeram com que as pessoas se preocupassem mais com doenças contagiosas e, por consequência, iniciativas de promoção à saúde se tornaram mais comuns.
Desse modo, um time engajado e alinhado com as expectativas da companhia entrega os melhores resultados e, por consequência, impacta positivamente no lucro da empresa.
Segundo uma reportagem feita pela revista Exame, empresas que vão além dos benefícios obrigatórios por lei colhem os frutos da retenção de talentos e colaboradores mais satisfeitos. Um dos cases levantados pela reportagem é o da empresa Brookfield, com o programa Fique Bem. A iniciativa teve como objetivo diminuir o estresse e garantir o bem-estar físico e psicológico dos seus funcionários.
Esse exemplo mostra claramente como a promoção ao bem-estar é essencial e muito valorizada pelos colaboradores, além de reter talentos, impactando positivamente nos negócios da empresa.
Quais as vantagens de oferecer benefícios para seus colaboradores?
Além do aumento da produtividade e entrega de melhores resultados, oferecer benefícios, como um plano de saúde para seus colaboradores também proporciona várias vantagens competitivas para sua empresa, como:
- Melhora no ambiente organizacional
As pessoas passam a maior parte do tempo no ambiente de trabalho, seja ele presencial ou remoto. Portanto, investir no ambiente organizacional, melhorando-o como um todo, faz com que os colaboradores se sintam mais satisfeitos, produzindo muito mais por estarem em um ambiente harmonioso.
Vale ressaltar que a manutenção do capital humano também inclui oferecer meios que facilitem o trabalho dos colaboradores, como ferramentas e tecnologias adequadas.
- Redução dos custos trabalhistas
Para empresas que adotam o formato CLT, os gastos com admissão e demissão são muito expressivos. Com estratégias de retenção, a rotatividade é reduzida consideravelmente, impactando diretamente nos custos trabalhistas.
- Times mais qualificados
A manutenção do capital humano por meio de ações de desenvolvimento pessoal como cursos e palestras, por exemplo, fazem com que a empresa tenha consigo um time capacitado e que entrega melhores resultados.
- Fortalecimento da marca empregadora (ou Employer Branding)
Ao construir uma marca empregadora, a retenção de talentos tem grande importância, pois colaboradores satisfeitos tendem a compartilhar suas experiências com colegas de profissão, o que, por consequência, aumenta a procura por vagas na companhia. Vamos falar um pouco mais sobre isso no decorrer deste artigo!
Como e quando o plano de saúde é um diferencial na retenção de talentos?
Para que a empresa seja considerada nos processos seletivos, é preciso ir muito além dos benefícios obrigatórios por lei, como refeição e transporte. No momento da seleção, o candidato é bombardeado por diversos fatores para considerar a sua escolha, e a empresa que se destaca em benefícios, salário justo e ambiente favorável, provavelmente, será a escolha da pessoa.
Nesse sentido, o acesso à saúde proporciona mais segurança, visto que é um dos maiores gastos das famílias quando há necessidade de atendimento particular. E, para o funcionário, fica claro que a empresa se preocupa com seu bem-estar, o que o faz se sentir mais motivado a exercer suas atividades.
Plano tático para retenção de talentos
Muito além de oferecer um bom plano de saúde, é importante que a empresa leve em consideração alguns pontos para que isso seja vantajoso para seus colaboradores. São eles:
- Analisar o perfil do colaborador: Os planos costumam ter variações de acordo com o perfil do usuário, ou seja, de nada adianta oferecer um plano que abranja idosos, sendo que o perfil dos seus colaboradores é de 18-30 anos.
- Analisar a cobertura do plano: É importante que o plano tenha uma cobertura nacional e que ele também tenha uma boa assistência médica local para que seus colaboradores encontrem suporte em suas cidades.
- Valor da co-participação ou a não cobrança dela: Caso a empresa opte por um plano com co-participação, é importante que o valor seja acessível para que o acesso à saúde seja de fato uma realidade. Verifique esse ponto antes de contratar um plano!
Analisar todos esses fatores garante que o plano de saúde realmente seja um benefício para o colaborador.
Ao comunicar para os colaboradores, a empresa precisa ser clara quanto ao contrato e explicação de todos os benefícios que a pessoa irá receber. Isso pode ser feito por meio de e-mails internos e folders informativos.
Além disso, durante a contratação, é importante deixar claro o quanto a empresa se preocupa com seus colaboradores e, por isso, oferece um plano de saúde que proporcionasse mais saúde para todos.
Qual a relação entre a retenção de talentos e marca empregadora?
Conforme falamos anteriormente, a retenção de talentos é um dos fatores mais importantes para a construção de uma marca empregadora. Isso porque a baixa rotatividade de funcionários advém, muitas vezes, de um ambiente de trabalho harmonioso.
O equilíbrio entre vida profissional, a saúde e o bem-estar proporciona momentos de trabalho mais produtivos e, por consequência disso, melhora a performance nas entregas como um todo.
Por isso, oferecer um bom plano de saúde é valorizar os colaboradores em todos os âmbitos a fim de garantir a retenção de talentos e um bom ambiente corporativo, impactando diretamente nos lucros da companhia.
Portanto, ofereça um plano de saúde para seus colaboradores! Fale com um consultor Unimed Uberlândia para saber mais!