O principal ponto de contato entre a empresa e a operadora de saúde é o setor de gestão de benefícios ou, em alguns casos, de recursos humanos. Desde a negociação até a contratação, esse é o setor responsável por garantir que o plano de saúde irá atender as necessidades da empresa. Portanto, é de extrema importância que haja interação e parceria entre os dois lados.
O plano de saúde está na lista dos benefícios mais requeridos pelos colaboradores de empresas brasileiras, principalmente após a pandemia. Diante disso, uma operadora de saúde que ofereça boa cobertura e suporte regional, é a escolha ideal.
Neste artigo você vai entender um pouco mais sobre o plano de saúde empresarial e a importância da integração entre a operadora de saúde e o setor de gestão de benefícios.
Boa leitura!
Por que uma operadora de saúde empresarial?
O plano de saúde, embora não seja um benefício obrigatório por lei, é um dos recursos mais importantes oferecidos na contratação. Empresas que oferecem o plano de saúde na sua lista de benefícios garantem diferenciação entre os concorrentes, retenção de colaboradores e, consequentemente, acabam atraindo candidatos qualificados.
Além disso, colaboradores que cuidam da saúde de forma preventiva e podem contar com atendimento sempre que necessitam, por consequência, estão com a saúde em dia e sua capacidade produtiva é maior.
E o resultado disso no lucro da empresa é notável, visto que os custos com a refação de tarefas, queda de produtividade e pagamento de indenizações devido a acidentes de trabalho são minimizados ou eliminados.
Porém, muito além de oferecer um bom plano de saúde, é preciso analisar fatores que influenciam na efetividade do benefício, como o perfil dos colaboradores e o valor de sinistralidade da operadora de saúde, por exemplo.
E ainda, é importante considerar a localização da empresa e, em casos de empresas que atuam de forma remota, verificar onde os colaboradores residem. Isso porque, a abrangência do plano precisa atender a todos, nesses casos, uma operadora com atuação nacional e atendimento regional é uma ótima escolha.
Nesse caso, optar por uma operadora de saúde que entenda e atue em conjunto com a empresa, é essencial. Afinal, cuidar das pessoas é um objetivo em comum entre as duas partes.
Conheça o seu time para criar o plano de benefícios
Observar o perfil do colaborador é essencial ao escolher uma operadora de saúde. Analise fatores como idade, sexo, região onde mora, se possui familiares dependentes, entre outros pontos importantes a considerar.
Reunir essas informações será crucial para comparar os convênios e entender qual atende mais às necessidades dos colaboradores.
Saiba como apresentar os benefícios para seus colaboradores
Ao escolher uma operadora de saúde ou realizar a troca do seu plano atual, é importante montar um plano de comunicação interna para informar os colaboradores sobre o novo benefício.
Apresente de forma descomplicada quais serão os benefícios e como o colaborador irá acionar o plano de saúde quando necessitar. A apresentação pode ser por meio de e-mails internos, folders informativos ou até mesmo um painel com representantes da operadora de saúde a fim de esclarecer as dúvidas. O ponto crucial é fazer com que todos tenham conhecimento e percebam a importância do novo benefício.
Além disso, durante a contratação, é importante deixar claro o quanto a empresa se preocupa com seus colaboradores e, por isso, optou por um plano de saúde que proporcionasse maior cobertura.
Conte com uma operadora de saúde parceira
A Unimed Uberlândia é a parceira ideal de empresas que, assim como nós, tem como objetivo cuidar das pessoas. E nós fazemos isso oferecendo saúde de qualidade com médicos qualificados, hospitais e laboratórios com tecnologia de ponta espalhados pelo Brasil inteiro. Além disso, nossa atuação regional em Uberlândia possibilita que os colaboradores da região tenham suporte médico de ponta sempre que necessitarem.
E mais, trabalhamos em conjunto com as empresas para promover ações de promoção ao bem-estar no ambiente de trabalho, resultando em colaboradores satisfeitos, produtivos e baixa sinistralidade no plano.
Atuamos em conjunto com o setor de gestão de benefícios para encontrar um plano com valores e características que atendam às necessidades da empresa. Para conversar com nossos especialistas, clique no banner abaixo!
